Direction de la Planification ,de l'Administration et des Finances

Attributions

La Direction de la Planification, de l’Administration et des Finances assure au niveau ministériel, le pilotage du processus de planification et de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et des services généraux de concert avec les gestionnaires de crédit.

A ce titre, elle est chargée :

en matière de planification :

• de collecter, de traiter et de diffuser toutes les informations nécessaires à une réflexion prospective et stratégique dans les domaines de compétence du ministère en liaison avec les structures compétentes du ministère en charge du développement ;

• d'animer les processus de planification, du suivi-évaluation et de capitalisation au sein du ministère;

• d'élaborer, de suivre et d'évaluer les plans stratégiques du ministère en liaison avec les structures de coordination et de supervision des activités du ministère à savoir, le Cabinet du Ministre et le Secrétariat Général du Ministère. A cet effet, elle veille à la prise en compte des aspects liés au genre et aux changements climatiques, conformément à la Politique nationale de gestion des changements climatiques et autres stratégies connexes ;

• de mobiliser en liaison avec les services compétents, les financements pour les programmes et projets de développement du ministère;

• de mettre en place une base de données et un dispositif de collecte, de traitement et de synthèse des informations pour soutenir le processus de planification au sein du ministère;

• d'élaborer en lien avec les autres Responsables de Programmes, le Document de Programmation Pluriannuelle des Dépenses et autres outils de gestion du ministère ;

• de coordonner l'élaboration des Projets et rapports annuels de performance prévus par la loi organique relative aux lois de finances et d'en opérer la consolidation.

en matière de gestion des ressources humaines :

• d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer la stratégie de modernisation de la gestion des ressources humaines, notamment, les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du minstère en liaison avec les structures compétentes du ministère en charge de la fonction publique ;

• de préparer en lien avec les Responsables de Programmes, la prévision et la programmation des emplois et de la masse salariale ;

• d'informer et de former le personnel sur les enjeux de gouvernance, les principes, les bonnes pratiques et les procédures de gestion des ressources humaines ;

• de développer une capacité d’amélioration de la communication interne, de la qualité de l’accueil des usagers, du dialogue social et du travail en équipe.

en matière de gestion des ressources financières :

• d'assurer la mise en oeuvre des règles de gestion budgétaire et comptable et de veiller à leur correcte prise en compte dans le Système d'information financière de l'Etat;

• de préparer en lien avec les Responsables de Programme, les décisions et arbitrages dans le domaine budgétaire ;

• de coordonner et de consolider les comptes-rendus de gestion de l'exécution des Responsables de Programme:

• d'exercer les fonctions de conseil, d'expertise et d'assistance technique aux Responsables de Programmes métiers à travers le dialogue de gestion ;

• de veiller à la rnise en oeuvre du dispositif de contrôle interne budgétaire ; 

• de piloter la tenue des comptabilités budgétaires, d'analyse des coûts et des matières;

• d'élaborer un plan d'assainissement, de modernisation de la gestion des ressources financières du ministère, de les mettre en ceuvre et de veiller à la sécurisation des services intermédiaires de recettes ;

• d'assurer en lien avec les services compétents du ministère en charge des finances, la qualité de l'information et le renforcement des capacités du personnel du ministère en ce qui concerne la maîtrise des procédures de gestion des finances publiques.

en matière de gestion des ressources matérielles et des  services généraux :

• d’élaborer un plan d’investissement, d’équipement, de maintenance et d’amortissement, de le mettre en œuvre et de l’évaluer   ;

• de mettre en œuvre le plan de suivi des achats et approvisionnements, des réalisations et de  leur entretien ;

• d’assurer la gestion des stocks ;

• de mettre en place une base de données, un dispositif de collecte et de traitement des informations pour une gestion efficiente des ressources matérielles ;

• d’élaborer et mettre en œuvre le programme annuel des voyages, missions et manifestations officielles sous la coordination du Secrétariat Général du Ministère ;

• de veiller à  l'entretien des bâtiments et à la la propreté des lieux de travail ;

• d'assurer la sécurité des biens et des personnes au sein du ministère ;

• de gérer le parc automobile du ministère.